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Nos engagements

Nos objectifs et actions

  • Un référent DE&I dans chaque filiale

    Formés et à l’écoute, ils agissent comme relais de proximité pour les collaborateurs et font partie d’une communauté animée au niveau central.

  • Un baromètre social pour chaque filiale

    Pour écouter et agir : les résultats sont partagés et suivis de plans d’actions concrets répondant aux préoccupations des équipes.

  • 60 % des collaborateurs formés chaque année

    Pour garantir leur employabilité et promouvoir une culture inclusive et en constante évolution.

  • 30 % de femmes dans nos Comités de Direction

    Un objectif fort pour renforcer la mixité et favoriser la diversité dans nos instances dirigeantes.

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La semaine dernière, plus d’une centaine de collaborateurs venus du monde entier se sont réunis en France à l’occasion de la toute première TechWeek du Groupe EPC, un événement inédit réunissant nos équipes R&D et opérationnelles autour d’un objectif commun : imaginer les solutions de forage et de minage de demain.

Le succès du Groupe EPC repose autant sur l'excellence de nos solutions que sur l'engagement, le talent et la diversité de nos collaborateurs. Où que nous soyons présents, nous construisons une organisation inclusive qui valorise la diversité des profils et des parcours, et qui contribue à accélérer notre développement.

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Olivier ObstPrésident-Directeur Général